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跨国债务能否轻易讨回注意事项

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违反工资和工时不幸的是,有许多雇主没有考虑员工的最大利益,而是考虑自己的利益。您可能会因无偿加班或违反休息和用餐时间而成为工资盗窃的受害者。也许您的业务支出没有得到充分的报销,或者您收到的工资单信息不充分或不准确。我们的法律团队已准备好为您争取权利并获得赔偿。

歧视——你认为你是否因为你的种族、性别、健康状况或其他特征而在工作场所受到虐待?你可能是工作歧视的受害者。如果您因任何歧视性原因被您的雇主解雇、降职、未被雇用或遭受任何其他不利待遇,我们可以帮助您对您的雇主提起诉讼。

性骚扰——无论在哪个行业,性骚扰都是工作场所最普遍的违反劳动法的行为之一。有多种行为可能构成工作中的性骚扰,包括不受欢迎的触摸、露骨的性语言、淫秽或不恰当的手势、以性好处换取就业利益等等。如果您是工作场所性骚扰的受害者,请立即与卡特律师事务所联系,以便我们就您的法律选择向您提供建议。



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我们捍卫员工权利的热情继续推动我们公司的成功。质量和彻底的调查对于我们接触的每一个案件都至关重要。